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诠释责任 山高为峰

来源:矿业技术管理公共服务平台 发布者:郑静 发布日期:2013-3-5 09:40 浏览次数:4195

 

“姬组长,违章这事不是下通报了吗,您怎么今天早会上又指名道姓的批评我了,这次让我多没面子啊!”

 ‘指名道姓’是为了给你再次提醒,让你彻底记住自己所犯的错,我问你,你上次出门没请假是什么时候?”姬传峰问到。

 “唉,想不起来了!”“这么快就忘了,真是好了伤疤忘了疼,那是去年128日下午。”

“是的,是我的错”!小王惭愧的低下了头。

这是发生山东能源肥矿集团聚隆公司炼焦组班前会的一个小插曲。

姬传峰作为聚隆炼焦组的组长,抓安全铁面无私在公司是出了名的,也正因为如此,他们这个组才在筹建的过程中,没有发生一次事故,被大家称为“安全放心单位。

         

   走近了姬传峰,便走进了他成功的故事;采访姬传峰,每一个人都会被他的不平凡事迹及敬业态度所折服!在他的身上,有一种强大的文化力量吸引着、感染着、激励着每一个人;在他的身上,体现着澎湃的热情,反映着聚隆公司和他个人在这里一同放飞着的梦想。

把自己当成一棵螺丝钉,放在那里都发挥着不平凡的作用。这是山东能源肥矿集团聚隆公司领导和员工对炼焦组组长姬传峰的评价。

今年42岁的姬传峰,参加工作21年来,先后被肥矿集团杨庄煤矿和集团公司多次评为先进标兵,优秀共产党员,优秀工作者荣誉称号,201110月,因工作需要调至菏泽聚隆公司。在一个新组建的公司,面对的条件的艰苦、环境的不如人意,他不计较个人得失,任劳任怨,凭借着对工作一丝不苟的态度、精湛的业务和严谨的工作作风,以一名普通党员的风采,在平凡的岗位上诠释自己的人生价值。
                       
这是咱的责任

姬传峰自1991年参加工作起,就认准了一个理,要么不干,要干就要干到最好。201110月,他接到调往菏泽聚隆公司工作的通知,妻子知道后,流泪了,这么多年他从未离开过家,突然两地相隔数百里,内心一时无法释怀,邻居们也劝他,过一天算一天,别人不是也没去吗?你走了,家里可就苦了她了,孩子、老人她一个人能照顾的过来吗?他最看不得妻子流泪的,心里像打翻了五味瓶,他打心底里是舍不得家,舍不得孩子和老人的,但经过几天深思熟虑,他毅然决定服从组织调遣,投身非煤事业,当问起他怎么下这么大的决心时,他说我就是一块砖,哪里需要哪里搬,这是咱的责任,如果人人都不想去,还怎么开展工作,咱们的企业还怎么发展?妻子知道他的脾气,只要是他决定的事,是没人能更改的,只能在心里默默的支持他。

姬传峰来到新的岗位后,凭着那股子钻劲,很快脱颖而出,为了尽快提高施工质量和工程进度,他曾连续111天没有回家,一门心思扑在工作上,公司领导和同事心痛的说,老姬呀,工作不是一天能干完的,你也得顾顾家呀,在大家的劝说下,他才抽时间回老家一趟,然后,又勿勿赶回了工地。

姬传峰被调到筑炉质检组任组长后,认识了解和掌握各种专业知识。焦炉分蓄热室、燃烧室、炭化室、斜道区和炉顶区五个部分,需要用砖量14000多吨,共计251万多块砖,如果燃烧室和炭化室在砌筑时砖缝不严密,就会通风串气,造成炭化室内煤炭燃烧,降低焦炭产量,因此,焦炉砌筑质量直接关系到焦炉投产后的生产和炉体的使用寿命。他深知每一个细小环节的重要性,但对他来说,面对从未接触的筑炉质检工作,一切都得从零开始,他感到了自己任务的艰巨,责任的重大。但他说对待工作就得像雷锋同志那样干一行、爱一行、钻一行,立足本职,尽职尽责,努力以钉子的劲和劲,使自己成为工作的内行。为了在短时间内填补焦炉砌筑知识,掌握焦炉质量验收标准,了解上千种砖型及各种测量工具,他只能利用晚上业余时间学习下功夫,不懂的地方就上网、找书籍,实在不明白就抽空找领导、找监理单位、技术人员询问,奋斗到凌晨那是常事;白天还要给45名质检员上课,跑工地,经过一个多月的学习,他掌握了焦炉的结构原理、质量标准,并攻破了一道道技术难题,那时的他不曾想过,自己对焦炉知识的孜孜以求为今天的焦炉冷态砌
                      
差一点都不行


    
力量源于管理到位,激情点燃梦想;沿着时间铺就的阶梯,在聚隆发展的每一个历史的节点,他都能在每一个细节中发掘新的力量,在筑炉的过程中,在不利与艰难的处境中百折不挠,面对挑战和压力,姬传峰明白,越是困难,就越要着眼长远,创新发展。找出差距是一种境界,承认差距是一种胸怀,缩小差距是我们努力的方向。

姬传峰是一个爱学习、爱专研的人,他之所以能够做到管理到位、之所以能够成功,与他的勤奋是分不开的。学习创新永无止境,面对新知识和新技术,姬传峰谦虚肯学,尽管工作紧张,他还是挤时间学习了筑炉专业的系统知识,质量检验新的标准等,在学习中,他既搞好理论学习,又注重理论思考,书写了十几本、几十万字的学习笔记,让周围的同事和领导肃然起敬。勤奋学习也使他得到了丰厚的回报,为他在工作中发挥了重要的作用。正是基于先进的理论知识,加上丰富的实践经验,使别人不敢想的,姬传峰敢于想;别人做不到的,姬传峰却做到了,在创新中提升了工作价值和生命价值。为筑炉顺利竣工打下了坚实基础。

他经常挂嘴边的一句话就是:质量就是生命。焦炉砌筑阶段,他经常打交道的就是施工单位,对于各种耐材、火泥及辅助材料进场时,他严格验收制度,不合格的坚决拒收,时刻保持着一个共产党员的清醒头脑。

20129月,姬传峰在一次质量抽检中,发现1#焦炉斜烟道区的砖缝不符合施工规范标准,与标准尺寸相差0.5毫米,他要求施工单位立即停工整改,相差0.5毫米,就停工,未免太小题大做了吧!根本就不会影响质量。施工员不服气的说。少废话,就是差0.1毫米,也得重新整改,在我这里,差一点都不行,再不停工整改,就推倒重来。姬传峰与施工单位吵得面红耳赤,最后,施工单位还是拗不过他,重新进行了整改,并竖着大拇指说:你们领导真严格,差一点都不行,我们服了。在焦炉整个砌筑过程中,

安全是天大的事

   在安全质量管理过程中,他大力宣传并倡导不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害,通过安全互保这个形式,让每位岗位员工互相遵守和互相提醒、遵守现场安全管理规章所有的内容。岗位员工要开展危害辨识,查找隐患,就是不能让别人留下的错误伤害到自己。在活动中规定,安全伙伴之间要做到三个互相,即互相监督彼此的安全行为、安全操作和安全思想状态,及时予以提醒和纠正;互相照看好彼此的作业安全,使彼此不受伤害;互助互保提高业务素质和操作技能,实现岗位安全生产。

作为组长,他知道没有安全的质量管理等于零。为此,他按照施工过程中的存在的问题,超前总结出各种安全风险,将危险源辨识、风险评价、岗位风险因素及后果描述,责任逐级分解、落实到每个环节、每个岗位,形成一级抓一级、一级保一级,横到边、纵到底,全员、全过程、全覆盖的风险预控责任体系,将风险预控任务融入到每个岗位的日常工作。实现了对作业地点安全管理的统筹评估,形成专门牌板在作业现场悬挂。

有一次,一个生产班组为了抢进度,在安全警示标志没有设置好的情况下,突击施工,他发现了,立即给予制止。当时这个班组人员认为,有设置警示标志时间,工作量早就完成了,但他说,安全是天字号大事,不怕一万,就怕万一,必须按照规定办理。工人们被他的执着所折服,马上在施工区域设立了标志。

安全是基础。姬传峰在质量检查的过程中,创新管理思维,强化现场质量检查,为此,他从制度管理入手,一是制度的入心”(要求每名员工心中有制度),即内化于心的管理制度;其二是制度的上脑”(员工头脑里有制度),即班组建设的管理制度;其三是制度的落地”(“工作中有制度),以此促进质量管理上台阶,从而为筑炉质量提高,速度提高奠定了基础。
   
在班组现场安全质量检查过程中,管理上,姬传峰坚持做到四排查:即每天、每个岗位排查不安全的人,排查不安全的环境,排查不符合质量要求的细节,排查不安全的设备和工具;四巡查:即巡查安全措施,巡查安全隐患,巡查文明生产,巡查文明行为;五确认:即确认作业准备,确认隐患排查处理,确认安保措施到位,确认设备运行情况,确认岗位操作标准;同时,他在质量管理和检查过程中,要求班组管理要做到今天工作今天做,明天的工作早想着,引导员工坚持:即做此项工作有哪些风险?不知道不做;是否具备做此项工作的技能?不具备不做;做本项工作所处的环境是否安全?不安全不做;做本项工作是否有适当的工具?不适当不做;做本项工作是否已配戴了合适的个人防护用品?不合适不做。通过开展五个不去做活动,提高了员工现场操作能力及安全素质,保证了公司各系统安全运行。

为了提高管控效果,姬传峰按照学有所用,学以致用的原则,在现场严格执行岗位的操作流程,及时查找和消除危险源,化解岗位潜在风险,切断事故发生链条,通过抓好员工自主保安实现群体保安,进一步落实好不安全不生产,隐患不排除不生产,问题不落实不生产的要求,最终实现安全管理的群防群治,全员共守,超前控制,确保安全无事故。 焦炉砌筑的整个过程中,他大胆管理,以筑炉规程为依据,以《验收规程》为准则,不但要求质量符合标准,还要求感官也必须达到标准,为了安全,他坚决执行集团公司和各项管理制度,不放松任何细节。记得蓄热室炉头砖砌筑时,其实整面墙都符合质量标准,不仔细看根本看不出墙面砌斜了,但他硬硬的让施工单位拆了重砌,现在每当看到那面平整漂亮的墙面,大家都说这个是老姬的功劳。

把大家的事当成自己的事

跟他接触的人都知道,他对待工作是严格的,尤其对马虎犯下的错误,总会严厉批评。但在生活中,他又像老大哥一样细心的照顾别人,由于异地生活,大多数员工水土不服, 经常身体又不适应现象,特别筑路期间,正值酷暑,个别员工中暑、腹泻严重,他第一时间送药,每天询问病情,记得一次,有名员工腹泻、发烧很严重,他接到电话后,第一时间联系车辆并送往医院就诊,等他忙完这一切,已经是凌晨4点多了,他拖着疲惫的身体又开始了第二天的工作。

后来新分来四名大学生,姬传峰对他们更是是关爱有加 ,为了让他们多学知识,找了经验丰富的师傅带他们,每天都询问他们在这习不习惯,生活上有什么缺的没,时间长了,他们生活上有啥困难总爱往他那跑,他们说:我们来公司后,姬哥对我们的帮助和关心是最多了,工作中他对我们严厉了点,但生活中,我们早已把他当成老大哥了。

在整个砌筑过程中,他与员工们同吃同干,每天上下焦炉十几趟,不漏掉任何一个安全死角、任何一个质量瑕疵,每天他都是等值班人员下班后,最后一个才离开工地。整整111天,没休过一个班,放弃了参加岳母的80大寿,侄子的新婚典礼,为此,妻子还埋怨他说家里的事根本指望不上他,但埋怨之余给他的是更多的支持,因为只有她才懂得丈夫的辛苦,更懂得丈夫的担当,他经常安慰说:没有小家,哪来的大家啊!”9月份,焦炉进入炉顶区砌筑阶段了,为把好最后关口,他每天早上3点干到晚上9点多,忙完一天的质检工作后,又带领质检员对次日使用的硅砖进行挑选,手指磨破了,高血压也犯了,同事们让他回去休息,他总是说没事,吃上片降压药,接着干,有时中午一累饭也不吃了,3个多月,他的体重降了30多斤,他一心一意为这个大家着想,全力以赴确保施工质量,在整个砌筑过程未出现任何质量问题。
   
筑炉组成立时条件比较艰苦,办公和生活条件也不如人意,他想45名员工学习怎么办,吃饭怎么办,不能连这点最基本的条件都不能满足吧,他没有伸手向公司要一分钱,自己带领员工找施工废料,亲自测量,亲自打造,没几天功夫,学习室里桌、椅、板凳是样样俱全,不但为质检员们创造了学习条件,而且为公司节省资金3万余元。
为解决职工困难,他每周组织民主生活会,要求人人讲出自己的生活困难,能解决的马上解决,不能解决的大家商量或者上报,他始终把大家的事当做是自己的事来办。

要想干出一番事业,总要付出过人的心血与汗水,姬传峰用自己的实际行动在平凡的岗位上绽放着不平凡的光彩,实现了自己的人生价值。

对于他的关注,不仅基于他多年来取得了令人瞩目的业绩,而且还基于这么几种上下一致的声音:

上级领导:他为人实在厚道,敢于开拓,乐于奉献,为企业作出了贡献。

筑炉组员工:他心里总是装着群众,有这样的当家人,我们有福气。

业务单位:这个人讲诚信,有着很强的社会责任感,令人敬佩。

这就是姬传峰,一个像雷锋同志那样在平凡的岗位上诠释着自己不平凡人生的聚隆人。

 

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