5C绩效化薪酬

绩效化薪酬设计原则：一、基层员工薪酬设计为生产绩效、安全质量绩效、队伍建设绩效三大板块，其余员工按前两大板块设计。二、采掘一线、辅助二线操作岗安全质量和队伍建设薪酬分别按生产绩效薪酬的85-100%和10-15%设计。三、二线岗位生产绩效，以采掘抽操作岗月平均生产.....果要看完整信息，请注册。

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